खेती गर्ने बल: तपाइँको टीमलाई सँगै राख्दै

मिशेल थाहा छ
जून 1, 2020
एक राम्रो कर्मचारी को एक समूह गठन गर्दा स्वास्थ्य र स्वास्थ्य र राम्रोता को साथ सेवा को क्षमता संग क्षमता संग kuggly हेजहोगहरु जस्तै हुन सक्छ।

र जब विभिन्न व्यक्तित्वहरूको व्यवस्थापन गर्दा, स्वास्थ्य र सेवाको संस्कृतिको इंद्रणको प्रतीकमा सुभनीय हुनु महत्त्वपूर्ण छ कि असहमतिका साथै नीतिहरूले असहमतिका भिन्नताहरू, कर्मचारी कारोबार वा शारीरिक क्षति नपाएको छ।

यहाँ केहि महत्वपूर्ण पक्षहरू छन् कि यो हुनबाट रोक्न को लागी यो सोच्न को लागी।

नेतृत्व

यो शब्दको सट्टा गलतफहमी हो। सबै टोलीलाई ठोस नेतृत्व चाहिन्छ। नेताले कर्मचारीहरूको लागि काम गर्दछ। यो सुनिश्चित गर्दा कि कर्मचारीलाई उनीहरूको जागिर गर्नका लागि प्रस्ताव गरिएको छ र मित्रता को उचित वातावरणको सुनिश्चित गर्न को लागी दिन को चिन्ताको विषय मा सबै महत्वपूर्ण छ।

नेताहरूले उदाहरणको आधारमा नेतृत्व; तिनीहरूको उपस्थिति, टोन र सँगै काम गर्न इच्छुकताका साथै उनीहरूसँगै काम गर्ने सर्वेक्षणको साथसाथै टीमलाई उन्मूलन गर्न पनि। नेताले नीति, लागत, साथै प्रोटोकोलहरू बनाउँदछन् जसले सलुनको कार्यप्रवाहलाई सहयोग पुर्याउँछ। नेता त्यस्तै हो जसलाई सबैले उत्तरहरू खोज्छन्। ग्राहकहरूको साथ वा स्टाइलिस्ताहरू बीच विवादहरू सञ्चालन गर्ने नेताको कार्यको भाग पनि हो।
विज्ञापनहरु

नोकरी गरिरहनु

एक महान नेता वा प्रबन्धक हुनुको अंश तपाईंको कर्मचारीलाई राम्रोसँग बुझ्ने भनेर स with ्केत गर्दछ जुन प्रत्येक निजीलाई तपाईंको स्थापनामा काम गर्न प्रेरित गर्दछ। यो साक्षात्कार भइरहेको रूपमा को चाँडै शुरू हुन सक्छ। म प्राकृतिक प्रतिभा, कौशल स्तर, व्यक्तित्व, महान जनावर ह्यान्डलिंग, सकारात्मक मानसिकताका साथ, साथै कामको रूपमा हेर्छु।

एक नियोजित स्टाइलिस्ट एक गरीब मानसिकता संग एक सकारात्मक मानसिकता संग एक भन्दा कम वांछ भने कम अनुभव संग। सीपको सट्टा सीप भनेको महत्त्वपूर्ण भिन्नता हो। केहि मानिसहरु वास्तविक कुशल छन् र अनुपातको लागि एक आँखा छ, यद्यपि विवरणको ठूलो अनुभव वा शिक्षा नहुन सक्छ। यी असिना हीराहरू असभ्य हीरा हुन् र उनीहरूले सिधा सिकाउन सकिन्छ जब उनीहरू कला फारमको जस्तै जाँच गर्छन्।

व्यक्तित्व, मानसिक मानसिकताका साथै कार्यका साथै कार्यका साथै त्यहाँ तीन चीज हुन् जसले जहाँ छनौट गर्दछ कि यदि तिनीहरू तपाईंको अवस्थित कर्मीहरूको साथसाथै तपाईंको पसलको प्रवाह Positivity साथै एक खुशीको स्वभाव तपाइँको चालक दल संग आकार मा एक नयाँ स्टाइलिस्ट गर्न को लागी लामो विधि गयो।

अन्तिम कुरा जुन म खोज्दछु त्यो ठीक हुन्छ, कसरी उनीहरू व्यवस्थापनका साथै जनावरहरूसँग कुराकानी गर्दछ। उनीहरूले कुकुरहरूलाई कसरी तल झर्छन र ठ्याक्कै कसरी उनीहरूले टबको वरिपरि कदमका साथै टेबुलमा कदम चाल्नुहोस्। यसले तपाईंलाई जनावरहरूसँग काम गर्नको लागि उनीहरूको वास्तविक प्रेरणाको बारेमा जानकारी प्रदान गर्दछ।

निष्पक्षता

प्रत्येक स्टाइलिस्टको उत्कटता सिक्नुहोस् सुनिश्चित गर्न तपाईं आफ्नो स्टाफको प्रत्येक सदस्यको आवश्यकतामा खेलकोलोडसँग मिलाउन सक्नुहुन्छ। नेताहरूले मनपर्ने खेल्न सक्दैनन् न स्टाइलिस्टलाई ओभरब्याक्स गर्न सक्छन्। एक स्टाइलिस्ट सोध्नको लागि एक धेरै ह्यान्डल गर्न को लागी एक धेरै ह्यान्डल गर्न को लागी धेरै सहज छ को लागी एक ठूलो सम्झौता को उपयोग को एक महान सम्झौता र विश्वास को बन्धन मार्न शुरू। अर्कोतर्फ, कसैलाई एक कठिनाईको पर्याप्त प्रदान नगरेकोले पनि सम्बन्धलाई खट्टा खान्छ।

ठ्याक्कै उही नीतिहरूले सबैलाई समान रूपमा लागू गर्नु पर्छ। यदि सबैलाई कुनै पक्षपात बिना अपेक्षाकृत व्यवहार गरिन्छ, तब प्रत्येक सदस्यले तपाइँसँगको प्रतिमा जडान स्थापना गर्न सक्दछ साथै टोलीमा सबैको साथ अन्य सबैको साथ।

स्थिरता

जब चिन्ता स्तरहरू उच्च हुन्छन्, तपाईं चट्टान हुनु आवश्यक छ जुन सबैले टाँसिन सक्दछन्। यदि कर्मचारीहरूले तपाईंलाई बुझ्छन् भने तिनीहरू आफ्नो पक्षमा छन्, तिनीहरू शान्त रहन सक्छन् कि तपाईंले तिनीहरूलाई सही रूपमा प्रतिनिधित्व गर्नुहुन्छ। एक काम को लागी धेरै चीजहरू हुन सक्छ। एक रद्द कान, एक शत्रु वर्ग वा सबैभन्दा खराब-केस परिदृश्य, एक मृत्यु सम्पूर्ण टीम चाँडै Allwelled छ यदि त्यहाँ सम्पूर्ण टीम चाँडै छैन भने चाँडै महत्वपूर्ण निर्णय गर्न सक्षम छ।

मनेर गर्नु

तपाईको स्वास्थ्य र प्रत्येक कर्मचारी सदस्यको स्वास्थ्यको लागि तपाईसँग प्रामाणिक चिन्ता हुनुपर्दछ। यी ती व्यक्तिहरू हुन् जसले सेवाको जीवनकारोलाई पालन गर्नका लागि जवाफदेही छन्। तिनीहरू संसारका बहुमूल्य उपहारहरू हुन् जो पारिवारिक घरपालुवा जनावरको हेरचाह गर्न सँगै आएका छन् जब तपाईं निस्सन्देह हुनुहुन्छ यदि तिनीहरू तपाईंको लागि सँगै आएका छन्। यदि तपाइँ तिनीहरूको ख्याल राख्नुहुन्न भने, किन उनीहरूको वा तपाईंको व्यवसायको ख्याल राख्नु पर्छ?

अगाडि बढ्ने अवसर

बोनस वा शैक्षिक अवसरहरू तपाइँको कर्मचारीहरुलाई प्रेरित राख्न प्रस्ताव गर्नुहोस्। दिनको दैनिक गाउँले दिमाग र सुन्न सकिन्छ र बर्नआउट हुन सक्छ यदि आत्मा भर्नका लागि केहि छैन भने। एक सेमिनार को लागी तिर्नुहोस्, प्रतिस्पर्धा गर्न को लागी एक मान्यता को लागी मिलान कोषहरू। तिनीहरूलाई सहयोग गर्दै उनीहरूको सबैभन्दा ठूलो सम्भावित कार्य गर्न को लागी लामो दौडमा मात्र तपाईंलाई फाइदा पुग्न सक्छ। दैनिक हाम्रो प्रकार्य के हो भनेर एक सुझाव हुनुपर्छ।

यस्तो लाग्न सक्छ कि म बोल्ने जीन हुँnull