माइकल इभान्स द्वारा
अक्टोबर,, 201।
“प्रिय Mhehell, तपाइँ कसरी थाहा पाउनुहुन्छ जब यो एक कर्मचारीलाई फायर गर्ने समय आउँछ? मसँग एउटा ग्यारेन्टर छ जसले दिशा लिन अस्वीकार गर्दछ र आफ्नै तरिकाले काम गर्न आग्रह गर्दछ। मैले उसलाई विश्वस्त तुल्याउनको लागि केहि बर्षको लागि प्रयास गरेको छु कि मेरो मार्ग उत्तम हो। दिनको अन्त्यमा, उनीले यो गर्छिन्। यो मेरो लागि महत्त्वपूर्ण छ कि मेरा कर्मचारीहरूले मलाई आदर गर्छन् र काम गर्दछन् र म गर्छु जस्तो लाग्छ। मेरो पर्याप्त छ! म उसलाई फायर गर्न चाहन्छु तर म यो सही तरीकाले गर्न चाहन्छु र स्पष्ट सचेत संग। ” -Debebe
नमस्ते डेबी। एक कर्मचारीलाई गोलीबारी कहिल्यै सजिलो हुँदैन, यदि तपाइँ यस कर्मचारीलाई महिनौं भने, वा बर्षे बर्षको बारेमा कल्पना गर्नुभयो भने पनि। यस कुराको सत्यता यो हो, जब तपाईं एक व्यक्तिलाई आगोको ज्वाला दिनुहुन्छ, तपाईं प्रत्यक्ष रूपमा आफ्नो जीवनलाई गम्भीर तरिकामा असर गर्दै हुनुहुन्छ। तपाईं तिनीहरूको गर्व, वित्त, सुरक्षा र परिवारलाई असर गर्दै हुनुहुन्छ। यो तपाईं आफ्नो रोलमा मालिक वा प्रबन्धकको रूपमा तपाईंको रोलमा हुनुपर्दछ।
तपाईंलाई एक राक्षस जस्तो महसुस गर्न तपाईंको परिवार र साथीहरूबाट केहि समर्थन चाहिन सक्छ। यस व्यक्तिलाई जान दिनुहोस् कि यस व्यक्तिलाई जान दिनुहोस् र उनीहरूलाई हार्दिक राख्नको लागि छनौट गर्नुहोस् ताकि जब तपाईं खराब महसुस गर्दै हुनुहुन्छ, तपाईं आफ्नो कार्यहरू आफैंमा औचित्य गर्न सक्नुहुन्छ। यो अनगिनत छ र तपाइँको अन्य कर्मचारीहरु बाट समर्थनको लागि खोजी गर्न को लागी महत्वपूर्ण छ। तपाईंको साथीहरू र परिवारमा भरोसा राख्नुहोस्।
राम्रो गैम्मरहरू भेट्न गाह्रो छ। ग्रुवर्स प्रतिस्थापन गर्न सक्षम नहुनु वास्तविक हो। प्रतिस्थापनको डर समस्याग्रस्त कर्मचारीको रूपमा (वा खराब) को रूप मा भइरहेको छ। धेरै केसहरूमा मालिक वा प्रबन्धकले एक कर्मचारीलाई झुण्ड्याउँदछ जुन सबै भन्दा राम्रो फिट हुँदैन किनकि तिनीहरू “शैतानलाई थाहा छ”।
विज्ञापनहरु
यस विषयमा तपाईंको भावनाहरूको तर्फबाट प्राप्त गर्ने एउटा तरिका आफैलाई सोध्नु हो भने, “यदि कर्मचारीले आज ध्यान दिए भने, के म राम्रा थिएँ वा ध्वस्त हुनेछ?” यदि तपाईं ध्वंश हुनुहुनेछ भने, तब सम्भवतः यस ग्यान्टरको साथ राम्रो काम गर्ने सम्बन्धमा फिर्ता जानका लागि केही सम्झौताहरू र समाधानहरू खोज्नुहोस्। यदि तपाईं तुरुन्त ढुक्क हुनुहुन्छ भने, तपाइँ तिनीहरूलाई आगोको लागि सायद समय दिन सक्नुहुन्छ।
तपाईंको अवस्थामा, यो खराब व्यवहार धेरै लामो भएको जस्तो देखिन्छ। यसले कर्मचारीलाई सुरक्षाको गलत अर्थ दिन्छ। तिनीहरू खराब व्यवहारको साथ टाढा हुन्छन् र कुनै उपाय बिना नै र ओछ्यानमा, गोलीबारी आश्चर्यचकित हुन सक्छ। धेरै कर्मचारीहरूले आफूलाई विश्वस्त तुल्याए कि तिनीहरू विभिन्न कारणले बर्खास्त गर्ने छैनन्। रोजगारदाताको दृष्टिकोणबाट यो यस्तो देखिन्छ कि यो कर्मचारी स्पष्ट हुनुपर्दछ कि यदि तिनीहरू निकालिनेछन् यदि उनीहरू प्रबन्धकको लागि निरन्तर समस्या हुन्। प्रत्येक कथामा दुई पक्षहरू छन्।
यो मनमा राख्नुहोस् कि, धेरै अवस्थाहरूमा, समस्या कर्मचारी यस वातावरणमा खुशी छैन, या त। यदि तपाइँ दिनहुँ तिनीहरूसँग लड्न जोड दिइरहनुभएको छ भने, तिनीहरू सायद पछाडि लड्न जोड दिन्छन्। यो तपाईंको लागि राम्रो काम गर्ने स्थिति होइन, ती वा बाँकी कर्मचारीहरू। तिनीहरूले जान दिए कि तिनीहरूले आफूलाई जानबाट राहत पाउन सक्छन्।
तपाईंको राज्यमा कानूनहरू जान्नुहोस् कर्मचारीलाई गोली हान्दै। तिनीहरूलाई धेरै नजिकबाट टाँसिनुहोस्। निश्चित गर्नुहोस् कि तपाईंले सबै मौखिक र लिखित चेतावनीहरू गर्नुभयो। निश्चित गर्नुहोस् कि तपाईंले सबै कार्यहरू लिएको सबै कार्यहरू गर्नुभयो। यदि यो त्यस्तो चीज हो जुन तपाईंले गरिरहनु भएको छैन, सुरू गर्न ढिलो भएन।
निश्चित गर्नुहोस् कि तपाइँसँग पछ्याउने आयमा ड्रप गर्न ठाउँमा बचत गर्नुहोस्। यदि सम्भव भएमा, समस्या कर्मचारीको प्रतिस्थापनमा तपाईं उनीहरूलाई फायर गर्न वा वित्तीय बोझ कम गर्न मद्दतको लागि ढिलो ढिलो अवधिहरूको लागि टर्मिनेशन मिति योजना गर्नुहोस्। यसले तपाईंको अन्य स्टाफलाई अनुमति दिन्छ र / वा आफैंलाई धेरै बचत ग्राहकहरू प्रतिस्पर्धा गर्न अनुमति दिन्छ।
तपाईंले प्रत्येक ग्राहकहरूको सबै चीजहरू कायम राख्दैन जुन अघिल्लो ग्याटररको काममा अभ्यस्त थियो। त्यो ठिक छ। केहि ग्राहकहरु सधैंभरि छोड्न सक्छन् र केहि ग्राहकहरु केहि अन्य ठाउँहरु कोशिस गर्न सक्छन् र त्यसपछि फिर्ता आउँछन्। केहि ग्राहकहरु पत्ता लगाउन सक्छन् जहाँ अघिल्लो कर्मचारी गएको छ र उनीहरु को लागी। त्यो पनि ठीक छ। अन्तिम कुरा जुन तपाईले चाहानु भएको छ ग्राहकहरु कि तपाइँका ग्राहकहरु हुन चाहनुहुन्न। तिनीहरू खराब समीक्षाहरू छन्।
अन्तमा, अन्य कर्मचारीहरू उपस्थित छैनन् जब समयको कार्यक्षेत्रको अनुसूची अनुसूची छ। तपाईंलाई सुरक्षाको लागि एक साक्षी चाहिन्छ। स्पष्ट रूपमा, एक प्रबन्धक वा नेतृत्व ग्रुवर्स सबै भन्दा राम्रो हुनेछ, तर एक पति / पत्नी पनि काम गर्दछ। सबै कर्मचारीका सामानहरू सफा रूपमा कडा बक्सहरूमा प्याक छन्। तिनीहरूलाई छोटो र सरल व्याख्याको साथ टर्मिनेसको अक्षरको प्रकार टाइप गर्नुहोस् किन उनीहरूलाई किन समाप्त भइरहेको छ। यो सबै कुरा सूचीबद्ध गर्ने समय होइन जुन उनीहरूले गलत गरेको छ। यसलाई सरल राख्नुहोस्। टर्मिनेसन बैठकको कुल अवधि पाँच मिनेट अन्तर्गत राख्नुहोस्। सकेसम्म थोरै कुरा गर्नुहोस्। तिनीहरूलाई मर्यादाका साथ फायर गर्ने शिष्टाचार गर्नुहोस्। तिनीहरूलाई भन कि तिनीहरूको अनुहारमा, कि तिनीहरू बद्रिएका छन्। यदि तिनीहरूले कारणको लागि जिद्दी गरे भने केवल तिनीहरूलाई तिनीहरूको पत्रमा सन्दर्भित गर्नुहोस्। कर्मचारीबाट कुनै पनि सलुन सम्पत्ति पुन: प्राप्ति गर्न व्यवस्था मिलाउनुहोस्, जस्तै कुञ्जी, उपकरण वा वर्दी जस्ता।
मलाई आशा छ यसले तपाईंलाई मद्दत गर्दछ। ख्याल राख्नुहोस्। ✂️
कुल
2
सेवार
2
0
0
0
0
विज्ञापनहरु